Страница 1

ПРИНЯТО
на общем собрании работников
протокол № 2
от 01 марта 2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом заведующего
от 01 марта 2023 г. № 43а -ОД
___________ Е.П. Малаканова











Кодекс этики и служебного поведения работников
частного дошкольного образовательного учреждения
«РЖД детский сад № 47 »

Страница 2

I. Общие положения
1. Кодекс этики и служебного поведени я (далее - Кодекс) работников
частного дошкольного образовательного учреждения «РЖД д етский сад №
47 » (далее - Учреждение) разработан в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273 -ФЗ «О
противодействии коррупции», части 4 статьи 47 Федерального закона № 273 -
ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации », а также
основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского
общества и государства.
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов
профессиональной этики и основных правил служебного поведения,
которыми должны руководствоваться раб отники Учреждения независимо от
занимаемой должности.
3. Кодекс устанавливает принципы и нормы поведения должностных
лиц и других работников детского сада, определяет правила
взаимоотношений внутри Учреждения, а также взаимоотношений с
родителями ( законными представителями), органами власти, юридическими
и физическими лицами.
4. Гражданин, поступающий на работу в Учреждение, обязан
ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей
служебной деятельности.
5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил
служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей
профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета
работника Учреждения, доверия граждан к Учреждению и обеспечение
единых норм п оведения работников.

II. Основные принципы и правила служеб ного поведения
работников
6. Работники Учреждения, сознавая ответственность перед
государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы
Учреждения;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и
свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности как Учреждения в целом, так и каждог о его работника;
в) осуществлять свою деятельность в пределах своих должностных
полномочий;
г) не оказывать предпочтения, каким -либо профессиональным или
социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния
отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и
организаций;

Страница 3

д) исключать действия, связанные с влиянием каких -либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
е) уведомлять работодателя (руководителя Учреждения) обо всех
случаях обращения к работнику Учреждения каких -либо лиц в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать установленные федеральными законами,
региональными и муниципальными нормативными актами ограничения и
запреты, исполнять обязанности, связанные с профессиональной
деятельностью;
з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния
на их служебную деятельность решений политических партий и
общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила
делового поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с
гражданами и должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурн ые и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение
в добросовестном исполнении работниками Учреждения своих должностных
обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести
ущерб его репутации или авторитету;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской
Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и
урегул ированию возникших случаев конфликта интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на
деятельность других работников Учреждения и граждан при решении
вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичных высказываний, суждени й и оценок в
отношении деятельности работодателя, если это не входит в должностные
обязанности работника Учреждения;
р) соблюдать установленные в Учреждении правила публичных
выступлений и предоставления служебной информации;
7. Работники Учреждения в св оей деятельности не должны допускать
нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из
политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
8. Работники Учреждения обязаны противодействовать проявлениям
коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
9. При исполнении ими должностных обязанностей работники не
должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может
привести к конфликту интересов.

Страница 4

Пр и назначении на должность и исполнении должностных
обязанностей работник обязан заявить о наличии или возможности наличия
у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение им должностных обязанностей.
10. Работни ку Учреждения запрещается получать в связи с
исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических
и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги
материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование
трансп ортом и иные вознаграждения).
11. Работник Учреждения, наделенный организационно -
распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам,
должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации,
способствовать формированию в Учреждени и благоприятного для
эффективной работы морально -психологического климата.
12. Работник Учреждения, наделенный организационно -
распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам,
призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию к онфликта
интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работников к участию в
деятельности политических партий и общественных объединений.
13. Работник Учреждения, наделенный организационно -
распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам,
несет ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников,
нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не
прин ял меры по недопущению таких действий или бездействия.
III. Этические правила служебного поведения работников
14. В служебном поведении необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы
являются высшей ценностью, и к аждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту
чести, достоинства, своего доброго имени.
15. В служебном поведении работник Учреждения воздерживается
от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминаци онного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзяты х замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;

Страница 5

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих
противоправное поведение;
г) курения.
16. Работники призваны способствовать свои м служебным
поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и
конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники Учреждения должны быть вежливыми,
доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость
в общении с гражданами и коллегами.
17. Внешний вид работников Учреждения при исполнении им
должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата
служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению
граждан к работникам и Учреждению в целом, соот ветствовать
общепринятому деловому стилю, который отличают официальность,
сдержанность, традиционность, аккуратность.
IV. Взаимоотношения внутри Учреждения
18. Взаимоотношения между работниками, вне зависимости от
занимаемой должности или сферы деятельнос ти, строятся на принципах:
- взаимного уважения и взаимопомощи;
- открытости и доброжелательности;
- командной работы и ориентации на сотрудничество.
- динамичности развития организации.
Любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения
друг к другу являются недопустимыми.
19. Взаимоотношения руководителя с подчиненными строятся на
принципах:
- открытости руководства по отношению к работникам;
- предоставления руководителями равных возможностей всем своим
подчиненным для выполнения своих обязанностей;
- поддержки инициативности подчиненных;
- понимания специфики работы подчиненных и разделения
ответственности за результаты их работы;
- непредвзятости и справедливой оценки ре зультатов работы
подчиненных.
20. Взаимоотношения подчиненных с руководителем строятся на
принципах:
- уважения, дисциплины и соблюдения субординации;
- добросовестного выполнения, как своих прямых должностных
обязанностей, так и других заданий руководств а, не описанных в
должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике
деятельности Учреждения.
21. Во взаимоотношениях с родителями или законными
представителями воспитанников работники должны руководствоваться
принципами:

Страница 6

- уважения, до брожелательности и корректности;
- работники в любой ситуации должны воздерживаться от действий и
заявлений, выходящих за пределы их компетенции и полномочий, в том
числе, во избежание случайного предоставления ложной информации, от
консультирования роди телей по вопросам, требующим специальных знаний
и выходящих за пределы их компетенции.
22. При взаимодействии с родителями работники обязаны соблюдать
педагогическую этику.
23. Работники не должны разглашать информацию, которая может
нанести им или Учреж дению материальный или иной ущерб, кроме случаев,
когда разглашение подобной информации предусмотрено
законодательством.
V. Ответственность за нарушение положений Кодекса
24. В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение
положений Кодекса в лечет применение к работнику мер юридической
ответственности.
Соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса
учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва
для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении
дисциплин арных взысканий.