Страница 1

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета частного дошкольного
образовательного учреждения
«РЖД детский сад № 47 »

_____________ О.А. Павлушина

«23 » декабря 20 22 г.













УТВЕРЖДАЮ
Заведующий частного дошкольного
образовательного учреждения
«РЖД детский сад № 47 »


_____________ Е.П. Малаканова

«23 » декабря 20 22 г.




КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
ЧАСТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧР ЕЖДЕНИЯ
«РЖД ДЕТСКИЙ САД № 4 7»
НА 202 3 - 202 5 ГОДЫ

Страница 2

2

Раздел 1. Основные понятия
Коллективный договор частного дошкольного образовательного
учреждения «РЖД детский сад № 47 » на 2023 – 2025 годы – правовой акт,
регулирующий социально -трудовые отношения в частном дошкольном
образовательном учреждении «РЖД детский сад № 47 » между сторонами
социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их
представителей.
В настоящем Договоре используются следующие понятия :
- Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых
отношениях с частным дошкольным образовательным учреждением «РЖД
детский сад № 47 »;
- Работодатель, Учреждение – частное дошкольное образовательн ое
учреждение « РЖД детский сад № 47 »;
-представитель Работников – первичная профсоюзная организация
Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных
строителей (РОСПРОФЖЕЛ) частно го дошкольного образовательного
учреждения « РЖД детский сад № 47 », объединяющая в своих рядах более
половины работников частного дошкольного образовательного учреждения « РЖД
детский сад № 47 » (далее – ППО Учреждения);
- Профсоюз – Общественная организация – Российский профессиональный
союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ);
- ОАО «РЖД» (Компания) – открытое акционерное общество «Российские
железные дороги», учредитель частного образовательного дошкольного
учреждения « РЖД детский сад № 47 ».
- представитель Работодателя – директор ( заведующий ), а также лица,
уполномоченные им в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
- неработающие пенсионеры Учреждения (неработающие пенсионеры)
– лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том
числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным
заболеван ием или иным возникшим не по вине работника повреждением
здоровья) из Учреждения или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального
железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал
ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций .
- лица, приравненные к неработающим пенсионерам Учреждения
(лица, приравненные к неработающим пенсионерам) – лица, соответствующие
условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в
соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31
декабря 2018 года, состоявшие по состоянию на 31 декабря 2018 года в трудовых
отношениях с Учреждением и уволенные после 31 декабря 2018 года по

Страница 3

3

собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата
работник ов.
Льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором,
предоставляются неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к
неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных льгот и
компенсаций в трудовых отношениях с Учреждением и орг анизациями, в
отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям
железнодорожного транспорта;
- высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с
которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных
пунктами 1 и 2 ча ст и первой статьи 81 Трудово го кодекса Российской Федерации.
дети Работника, погибшего в результате несчастного случая на
производстве - дети, до дости жения возраста 18 лет (при получении ими
образования очно в высших и средних специальных учебных заведени ях
железнодорожного транспорта; в учебных заведениях иного профиля на
основании договоров о целевом обучении, заключенных с филиалами и
структурными подразделениями ОАО «РЖД» с целью последующего
трудоустройства, до окончания ими такого обучения, но не дол ьше чем до
достижения ими возраста 24 лет ), дети, родившиеся после смерти такого
Работника ;
Раздел 2. Общие положения
2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в
лице их представителей (далее - Стороны) на добровольной и равноправной
основе в целях:
создания системы социально -трудовых отношений, максимально
способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению
материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой
репутации;
усиления социальной от ветственности Сторон за результаты
производственно -экономической деятельности;
создания условий, способствующих повышению безопасности труда;
обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за
счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных
гарантий, льгот и компенсаций, а также роста благосостояния и уровня
социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров и лиц,
приравненных к неработающим пенсионерам;
создания благоприятного климата в трудовых коллектив ах.
2.2. С целью защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и
Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих

Страница 4

4

положениям настоящего Договора.
Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах
социального па ртнерства.
2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской
Федерации (Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с
изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля
2020 года) , Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197 -ФЗ от
30 декабря 2001 года) , федеральных законов «О железнодорожном транспорте в
Российской Федерации» (№ 17 -ФЗ от 10 января 2003 года ) и «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (№ 10 -ФЗ от 12
января 1 996 года ), а также Отраслевого соглашения по организациям
железнодорожного транспорта (Подписано сторонами 2 августа 2022 г.,
зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 19 августа 2022 г.,
регистрационный № 15/22 -25) .
В случае вступления в силу норматив ного правового акта, ухудшающего
положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие,
если это не противоречит законодательству Российской Федерации.
2.4. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора,
осуществляются в пределах параметров финансового плана У чреждения. Затраты,
связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах
бюджета Учреждения.
2.5 . Работодатель осуществляет деятельность по повышению
эффективности оказываемой социальной поддержки Работникам и членам их
семей путем совершенствования механизма предоставления социальных льгот и
компенсаций, в том числе возможности формирования их индивидуального
перечня на принципах со финансирования .
С этой целью Работникам, членам их семей, неработающим пенсио нерам и
лицам, приравненным к неработающим пенсионерам , могут предоставляться
дополнительные социальные льготы и компенсации, в том числе с учетом
региональных особенностей в порядке, установленном в Учреждении , принятым с
учетом мотивированного мнения про фсоюзного комитета ППО Учреждения в
пределах его бюджета.
2. 6. Работодатель разделяет (поддерживает) общенациональные ценности,
закрепленные Конституцией Российской Федерации, и особое внимание уделяет
следующим направлениям:
поддержка семьи и детства;
повышение благосостояния Работников , неработающих пенсионеров и лиц,
приравне нных к неработающим пенсионерам;
социальная защита Работник ов и неработающих пенсионеров;
развитие здравоохранения;

Страница 5

5

поддержка здорового образа жизни;
охрана окружающей среды;
поддержка культуры;
подд ержка волонтерской деятельности;
противодействие коррупции.
С целью определения порядка и условий реализации указанных
направлений Учреждением могут быть изданы соответствующие локальные
нормативные акты.
2. 7. Настоящий Договор дово дится до Работников под роспись.

Раздел 3. Социальная ответственность Учреждения
3. 1. Работодатель обязуется:
3. 1.1. оказывать Работникам, пострадавшим при исполнении служебных
обязанностей от террористического акта, адресную помощь, обеспечивать
восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно -курортное
оздоровление;
3. 1. 2. поддерживать надлежащий уровень пожарной б езопасности на
объектах Учреждения ;
3. 1.3. обеспечивать развитие, поддержку физической культуры и спорта в
Учреждении. Проводить физкультурн о-оздоровительные и спортивные
мероприяти я, пропаганд у и агитацию здорового образа жизни исходя из расчета
не более 850 рублей на одного Работника в год, в порядке, установленном
Учреждением с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО
Учреждения .
План физкультурной работы формировать с учетом мотивированного
мнения профс оюзного комитета ППО Учреждения .
3. 1.4. обеспечивать развитие и поддержку культурно -просветительской
работы в Учреждении , проводить среди Работников просв етительскую работу,
направленную на популяризацию здорового образа жизни .
П ров одить культурно -просветительски е м ероприяти я, реализовывать
социальные проекты и программы, отвечающие основным н аправлениям
социальной политики Учреждения , исходя из расчета на одного Работника в год:
в 2023 году не более - 750 рублей, в 2024 и 2025 годах не более - 800 рублей;
3.1.5. осуществлять дополнительную социальную поддержку Работников -
женщин, разрабатывать специальные программы и принимать меры,
направленные на совершенствование условий их труда, производственн ого быта и
поддержания здоровья;
3. 1.6. содействовать прохождению Работниками вакцинации (ревакцинации)
от инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и
обеспечения санитарно -эпидемиологического благополучия населения в

Страница 6

6

соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,
распоряжениями и указаниями Главного санитарного врача Российской
Федерации и главного санитарного врача соответствующего субъекта Российской
Фе дерации;
3. 1.7. поддерживать волонтерское движение и проведение волонтерских
акций, предоставлять волонтерам в связи с выполнением ими волонтерских
функций, меры социальной поддержки , с учетом финансово -экономического
положения Учреждения в Порядке, установленном в Учреждении , принятым с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения ;
3. 1.8. содействовать популяризации трудовых династий в Порядке,
установленном в Учреждении , принятым с учетом мотивированного мнения
профсоюз ного комитета ППО Учреждения .

Раздел 4. Обязательства в сфере трудовых отношений
и развития кадрового потенциала
4.1. В целях удовлетворения потребностей Учреждения в работниках
соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших и
средних профессиональных учебных заведений, учебных центров,
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Работников.
Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и
повышения квалификации Работников определяется положением Учреждения .
4.2. Создавать условия для самообразования Работников с целью развития
их профессиональных компетенций.
4. 3. Создавать условия для развития научно -технического и творческого
потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работни ков,
стимулировать рационализаторскую и изобретательскую деятельность,
наставничество и участие в проектах бережливого производства и менеджмента
качества.
4. 4.Осуществлять социальную политику, направленную на привлечение и
закрепление молодых специалистов, предоставлять льготы в соответствии с
законодательством Российской Федерации и другими локальными нормативными
актами, принятыми с учѐтом мотивированного мнен ия профсоюзного комитета
ППО Учреждения .
4. 5. Содействовать организации работы комиссий по трудовым спорам.
4. 6. Проводить внутрипроизводс твенные соревнования , конкурсы лучших
по профессии, смотры -конкурсы и поощрять победителей в соответствии с
локальным и нормативными актами Учреждения .
4. 7. Проводить мероприятия, посвященные Дню дошкольного работника,
Дню учителя и Дню железнодорожника, Дню знаний с чест вованием победителей

Страница 7

7

соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера.
4. 8. Не допускать при сокра щении численности или штата Учреждения
увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена) в течение трѐх месяцев с
момента увольнения одного из супругов.
4. 9. При приведении численности Работников в соответствие с объемом
выполняемых работ по причине со вершенствования технологических процессов,
структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат, при необходимости,
регулировать численность Работников, прежде всего, за счет следующих
мероприятий:
- естественный отток кадров и временное ограничение их пр иема;
- перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с
доплатой до уровня средней заработной платы, рассчитанной по прежнему месту
работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте.
При проведении вышеуказанных мероприятий Рабо тодатель проводит
предварительные кон сультации с представителями профсоюзного комитета ППО
Учреждения.
Размер среднего заработка (средней заработной платы) определяется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсаци и за неиспользованные отпуска.
4.10. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если
невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу,
соответствующу ю квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять
с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющ иеся у него в данной
местности, в том числе в подразделениях филиалов и других структурных
подразделений Учреждения, расположенных в данной местности.
Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в
пределах административно -территориальных границ населенного пункта, в
котором расположено рабочее место Работника.
4.11. При сокращении численности или штата Работников
преимущественное право оставления на работе при равной производительности
труда и квалификации п редоставляется Работникам, которым до наступления
права на назначение страховой пенсии по старости осталось менее 2 лет, а также
Работникам, соответствующим условиям, необходимым для назначения

Страница 8

8

страховой пенсии по старости в соответствии с законодательст вом Российской
Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, при общей
продолжительности работы в Учреждени и, государственных образова тельных
учреждениях МПС СССР и МПС России, и в организациях федерального
железнодорожного транспорта, имущество которы х внесено в уставный капитал
ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организациях, свыше 20
лет.

Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда
5.1. Осуществлять оплату труда Работников в установленном порядке ОАО
«РЖД» и локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учѐтом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения.
5.2. Ежегодно индексировать заработную плату Работников в т ом же
размере и сроки, что и для работников ОАО «РЖД», в соответствии с приказом
(распоряжением) руководителя Учреждения, подготовленного на основании
локального нормативного документа ОАО «РЖД».
5.3 . В целях обеспечения конкурентоспособности заработной пл аты
Работников повышение их реальной заработной платы осуществляется по мере
совершенствования образовательного процесса по образовательным программам
5.4. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудово го распорядка .
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в
местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации и
локальными нормативными актами Учреждения установлены районные
коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую
половину месяца производить с учетом установленных процентных надбавок и
районных коэффициентов.
5.5. Выплачивать заработную плату Работнику путем перечисления средств
на банковс кую карту, указанную в заявлении Работника. В отдельных случаях
заработная плата Работнику может быть выплачена наличными денежными
средствами через кассу.
Считать днем выплаты заработной платы день, в который начисленная
Работнику заработная плата фактиче ски поступила на зарплатную банковскую
карту или выдана ему наличными деньгами.
Открытие и обслуживание счетов для выплаты заработной платы в рамках
заключенного Работодателем договора с банком на выпуск и обслуживание
банковских карт, открытых на имя Рабо тников, осуществляется за счет
Работодателя. В случае смены Работником кредитной организации расходы по
выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию счетов

Страница 9

9

Работник оплачивает за свой счет.
5.6. Извещать при выплате заработной платы каждо го Работника расчетным
листком (в письменной форме или, при согласии Работника, в электронной
форме) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета Учреждения .
5.7. Выплачивать Работникам (за исключением Работников, получающих
должностной оклад или фиксированную заработну ю плату (денежное
вознаграждение)) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные
дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 100 рублей за один
нерабочий праздничный день.
5.8. Не допускать выполнение работы за пределами нормальной
прод олжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в
месяц и 120 часов в год.
5.9 . Устанавливать Работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с
нормативными правовыми ак тами, действующими в Российской Федерации, и
локальными нормативными актами Учреждения , принятыми с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета Учреждения .
5.1 0. Устанавливать для Работников, условия труда на рабочих местах,
которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 -й или 4 -й степени или опасным условиям труда, сокращенную
продолжительность рабочего времени –36 часов в неделю.
Сохранять сокращенное рабочее время, предоставляем ое по состоянию на 1
января 2014 года Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по
результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)
отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда,
при условии сох ранения соответствующих условий труда на рабочем месте,
явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры.
На основании согласия Работника, оформленного путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме или в
форме электронного документа в установленном порядке , продолжительность
рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с
выплатой Работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 процентов
часовой тарифной ставки (долж ностного оклада) за фактически отработанное
время. В местностях, где в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников частных образовательных
учреждений ОАО «РЖД» к заработной плате применяются районные

Страница 10

10

коэффициенты и (или) устанавливаются процентные надбавки, денежная
компенсация увеличивается с учетом данных коэффициентов и процентных
надбавок.
5.1 1. Для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, где установлена сокращен ная продолжительность рабочего
времени, на основании согласия Работника, оформленного путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме или в
форме электронного документа в установленном порядке , продолжительность
ежедневн ой работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной
продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с пунктом
5.16 . настоящего Договора, может быть увеличена:
при 36 -часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30 -часовой и менее рабочей неделе - до 8 часов.
При суммированном учете рабочего времени у Работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность
рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за
учетный период (месяц, квартал).
5.1 2. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых
отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них
время Работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до 18 л ет, до
достижения младшим из детей возраста 14 лет, Работниками, которые обучаю тся
без отрыва от производства, Работниками, преимущественное право на
предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской
Федерации.
5. 13 . Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся
инвалидами, - 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет - 31
календарный день.
Педагогическим работникам предоставлять ежегодный основной
удлиненный оплачиваемы й отпуск в соответствии со статьей 334 Трудового
Кодекса Российской Федерации и пунктом 3 части статьи 47 Федерального закона
Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273 -ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
5.1 4. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам,
условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 -й, 3 -й или 4 -й степени или
опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней.
Сохранять размеры дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда,
на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда

Страница 11

11

(аттестации рабочих мест) от несены к вредным условиям труда любой степени
или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий
труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной
компенсационной меры.
На основании согласия Работника, оформленного путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме или в
форме электронного документа в установленном порядке , часть ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасным и условиями труда, превышающая 7 календарных
дней, может быть заменена денежной компенсацией, рассчитанной в соответствии
с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерац ии от 24
декабря 2007 года № 922, для случаев определения среднего заработка при
выплате компенсаций за неиспользованный отпуск.
5. 15 . В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее
компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Росс ийской
Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при
сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется
дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы,
оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию
Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее
компонентов.
5. 16 . Предоставлять Работникам дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным
Учреждением с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО
Учреждения .
5.17 . Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения .
5. 18 . Предоставлять, при наличии производственных возможностей, по
заявлению , поданному в письменно й или электронной форме в установленном
порядке, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14
календарных дней в календарном году в удобное для него время:
Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
Работнику, имеющему ребенка -инв алида в возрасте до 18 лет;
Работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным
родственником, являющимся инвалидом I группы;
Работнику – волонтеру.

Страница 12

12

Такой отпуск по заявлени ям Работников указанных категорий , поданным в
письменной или электронной форме в установленном порядке, может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не
допускается.
5.19 . Возмещать Работникам суточные при нахождении в служебных
командировках в том же размере, что и в ОАО «РЖД».
5.2 0. Направлять Работника в служебные командировки
продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного
согласия , выраженного в письменной или электронной форме в установленном
порядк е.
Перерыв между служебной командировкой продолжительностью более 40
календарных дней подряд и следующей служебной командировкой должен
составлять не менее 10 календарных дней. Этот период может быть сокращен
только с личного согласия Работника, выраженног о в письменной или
электронной форме в установленном порядке.
5.2 1. Устанавливать на основании соглашения между Работником и
Работодателем режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных
дней в различные дни недели в соответствии с законодательст вом Российской
Федерации и локальными нормативными актами Учреждения , регулирующими
применение данного режима.
5. 22. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору может устанавливаться режим рабочего времени дистанционного
Работник а в соответствии с законодательством Российской Федерации и
локальным нормативным актом Учреждения , принятым с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .

Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий
и охраны труда, и связанные с особенностями
производственно -технологического процесса
6.1. Направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в
целом по Учреждению не менее 0,7 процента от суммы годовых затрат на
содержание Учреждения.
Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий и
охрану труда, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения,
принятым с учѐтом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО
Учреждения.
6.2. С учетом финансово -экономического поло жения устанавливать
локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения, нормы

Страница 13

13

бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви,
смывающих и обезвреживающих средств и д ругих средств индивидуальной
защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту
Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также
особых температ урных условий или загрязнения.
6.3. Создавать в Учреждении ко миссии по приемке и оценке качества
поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты,
обеспечивать обучение Работников - членов таких комиссий .
При наличии обоснованных ж алоб Работников организовывать проверки
качества средств индивидуальной защиты.
6.4. Обеспечивать выдачу бесплатно молока или других равноценных
пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников
компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или
других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в
Учреждении с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО
Учреждения .
6.5. Возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и
психофизиологического обследования в рабоч ее и нерабочее время , в том числе
расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком, принятым
в Учреждении с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО
Учреждения .
Установление порядка прохождения и нормативной продолжительности
обязательных пери одических осмотров (обследований) производится в локальных
нормативных актах Учреждения, принятых с учетом мотивированного мнения в
Учреждении с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО
Учреждения . Время прохождения таких медицинских осмотро в (обследований),
психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в
рабочее и нерабочее врем я, а также время нахождения в пути следования к месту
их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в
размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в
рабочее время не включается.
6. 6. Выполнять программы по улучшению условий и охраны труда и
внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травма тизма
Работников:
обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий,
направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их

Страница 14

14

трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные,
целевы е осмотры, вакцинопрофилак тика и др.);
разрабатывать с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета
ППО Учреждения программы улучшения условий и охраны труда в Учреждении ;
проводить в Учреждении специальную оценку условий труда на рабочих
местах, разрабатывая и реализуя на е е основе соответствующие мероприятия ,
направлен ные на улучшение условий труда Р аботников .
6. 7. Сохранить Работникам размеры компенсаций и льгот, которые они
получали за работу во вредных и (или) опасных условиях до 1 января 2014 года,
при условии сохранени я подкласса вредных условий труда по результатам
специальной оценки условий труда на рабочих местах.
6. 8. Предоставлять выборным органам Профсоюза и ППО Учреждения
сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда, мероприятий
по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6. 9. Обеспечивать Работников на рабочих местах питьевой водой в
соответствии с требован иями санитарных норм, при необходимости,
обеспечивать приобретение бутилированной питьевой воды, кулеров, фильтров.
6.1 0. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие
несчастного случая на производстве по вине Учреждения или профессионального
заболевания выплачивать ему единовременную компенсацию морального вреда в
размере в зависимости от группы инвалидности не менее:
1 группа – девяти сред немесячных заработков Работника;
2 группа – шести среднемесячных заработков Работника ;
3 группа – трех сред немесячных заработков Работника;
за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения
среднедневного (сре днечасового) заработка на среднемесячное количество
рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного
года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях
(часах) с округлением до д вух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в порядке,
установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Фед ерации от 24
декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключени ем
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованны е отпуска.

Страница 15

15

6.1 1. Выплачивать в равных долях лицам, которые на момент гибели
Работника имеют право на страховое возмещение в соответствии со статьей 7
Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (№ 125 -ФЗ от 24
июля 1998 года) единовременную компенсацию морального вреда в размере не
менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего .
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения
среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество
рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного
года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях
(часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в порядке,
установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным п остановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
6.1 2. Выплачивать е жемесячное пособие в размере 10 000 рублей каждому
ребенку Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве.
6.1 3. Обеспечивать приведение бытовых помещений в соответствие с
санитарно -гигиеническими нормами согласно комплексным программам,
разрабатываемым Учреждением с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета ППО Учреждения .
6. 14 . Обеспечивать совместно с профсоюзным комитетом ППО Учреждения
проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих
местах, где это целесообразно и технологически реализуемо.
Порядок и условия проведения производственной гимнастики и
физкультурных пауз определяются правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения , в которых указывается время и место проведения производственной
гимнастики и физкультурных пауз, с распределением по категориям персонала.
Данная норма является рекомендательной, а участие Работников в указанных
мероприятиях - добровольным.
6.15. Обеспечивать в рамках деятельности Учреждени я создание условий
для приема пищи и организацию горячего питания для Работников в
производственных столовых.

Раздел 7. Обязательства в сфере социальной защиты Работников
и членов их семей

Страница 16

16

7.1. Компенсировать расходы Работникам , находящимся на их иждивении
детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного
случая на производстве, право бесплатного проезда по личным надобностям в
купейном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с местами для сидения -
во 2 -м классе обслуживания) всех категорий в направлении туда и обратно с
правом не более двух остановок в пути следования или компенсировать расходы
проезда в купейном вагоне в туристических поездах в порядке, установленном
Учреждением .
Для проезда по личным надобност ям разрешается воспользоваться
воздушным транспортом (туда - обратно ), с компенсацией фактических расходов,
подтвержденных проездными документами, но не более стоимости проезда по
тому же маршруту в купейном вагоне всех категорий скорого фирменного поезд а
в порядке, установленном Учреждением .
7.2. Работники, награжденные знаком (значком) «Почетный (ому)
железнодорожник (у)» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской
Федерации или президента ОАО «РЖД»), знаком «Почетный железнодорожник
ОАО «Росс ийские железные дороги», пользуются в соответствии с Положением о
знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» правом
бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего
следования (в вагонах с местами для сидения - в классе обслуживания – «1С»)
всех категорий в направлении туда и обратно с правом не более двух остановок в
пути следования.
7.3. Компенсировать Работникам расходы на проезд на железнодорожном
транспорте общего пользования от места жительства до места р аботы (учебы) и
обратно:
в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на которые
оформляются без указания мест;
в вагонах 3 -го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оформляются с указанием мест;
в вагонах 1 -го или 2 -го класса пригородных поездов, проездные документы
на которые оформляются с указанием мест, с доплатой Работником разницы от
стоимости проезда в вагоне 3 -го класса;
на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при его
отсутствии - в плацкарт ном или с местами для сидения) вагоне поездов дальнего
следования всех категорий в порядке, установленном Учреждением .
7.4. Компенсировать расходы на проезд детей в возрасте до 18 лет,
находящиеся на иждивении Работников, Работников, погибших в результате
нес частного случая на производстве в пригородном сообщении на
железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места
учебы и обратно в порядке , установленном Учреждением .

Страница 17

17

7.5. Компенсировать расходы Работникам и находящиеся на их иждивении
дет ям в возрасте до 18 лет на проезд на железнодорожном транспорте общего
пользования до места лечения и обратно в порядке, установленном Учреждением .
7.6. Ко мпенсировать Работник ам и находящиеся на их иждивении дет ям в
возрасте до 18 лет, проживающи м на станциях, разъездах, остановочных пунктах,
где отсутствует торговая сеть, расходы на проезд для приобретения
продовольствия и товаров для семейных и хозяйствен ных нужд в порядке,
установленном Учреждением .
7.7. Работники могут, подав заявление в письменной или электронной
форме в установленном порядке , отказаться от права бесплатного проезда по
личным надобностям с передачей этого права своему ребенку, обучающем уся
очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного
транспорта; в учебных заведениях иного профиля на основании договоров о
целевом обучении, заключенных с филиалами и структурными подразделениями
ОАО «РЖД» с целью последующего труд оустройства. Взамен его ребенку старше
18 лет предоставляется бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов
дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно
в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет. Ан алогичное
заявление Работники могут подать для оформления проезда своего ребенка для
участия в корпоративных программах ОАО «РЖД».
7.8. В случае перевода Работника в структурные подразделения
Учреждения , расположенные в другой местности, ему и членам его семьи (мужу,
жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на его иждивении)
компенсируются расходы на проезд в плацкартном вагоне пассажирского поезда
и за провоз домашних вещей багажом к новому месту р аботы.
В случае невозможности реализации права на провоз домашних вещей
багажом ввиду отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка
домашних вещей осуществляется любым иным способом путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового
места работы в порядке, установленном Учреждением .
7.9. Компенсировать расходы Работникам и находящимся на их иждивении
детям в возрасте до 18 лет, детям работников, погибших или получивших 1
группу инвалидности в результате несчастно го случая на производстве, до
достижения ими возраста 18 лет на проезд по личным надобностям в
пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:
в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на которые
оформляются без ук азания мест;
в вагонах 3 -го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оформляются с указанием мест;
в вагонах 1 -го или 2 -го класса пригородных поездов, проездные документы

Страница 18

18

на которые оформляютс я с указанием мест, с доплатой р аботником разн ицы от
стоимости проезда в вагоне 3 -го класса;
на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при его
отсутствии - в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поездов дальнего
следования всех категорий.
7.10 Конкретный порядок, условия и периодичность предоставления
компенсации расходов на проезд по личным надобностям на железнодорожном
транспорте общего пользования, а так же компенсации стоимости проезда,
определяются Учреждением с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета ПП О Учреждения.
7.11 . Обеспечивать работников медицинской помощью в учреждениях
здравоохранения, учрежденных Компанией, в соответствии с территориальными
программами обязательного медицинского страхования, при условии
прикрепления к данным учреждениям, в соответствии с действующими
нормативными документами Министерства здравоохранения Российской
Федерации, а также договорами о добровольном медицинском страховании.
7.12 . Оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в
календарном году при ух оде в ежегодный оплачиваемый отпуск, в порядке,
установленном Учреждением с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета ППО Учреждения, в пределах бюджетных средств.
7.13 . Обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в
порядке, установленно м Учреждением с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета ППО Учреждения .
7.14 . Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей),
отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в
размере тарифной ставки (оклад а), а остальные - без сохранения заработной
платы.
Оплачиваемый день отпуска мо жет быть использован Работником не
позднее одного месяца со дня рождения ребенка.
Предоставлять Работникам по случаю регистрации брака (в том числе брака
детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с
оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные - без сохранения
заработной платы.
Оплачиваемый день отпуска мо жет быть использован Работником не
позднее одного месяца со дня регистрации брака.
7.15 . Предоставлять Работникам на основании заявления, поданного в
письменной или электронной форме в установленном порядке, отпуск без
сохранения заработной платы в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети,
родители), а также близких родственников (братьев , сестер, бабушек, дедушек,
внуков) на срок до пяти календарных дней.

Страница 19

19

В случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители) до трех дн ей из
пяти календарных дней, указанных в первом абзаце настоящего пункта,
оплачиваются по тарифной ставке (окладу).
О плате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику
работы Работника, приходящиеся на указанные дни.
Оплачиваемые дни отпуска могут быть использованы Работником не
позднее двух месяцев со дня смерти члена семьи.
7.16 . Предоставлять Работникам - одному из родителей (опекунов) детей,
обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один день отпуска без
сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября) или в другой первый
день начала занятий.
Представлять Работникам - женщинам, по их заявлени ю, один день отпуска
в месяц без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
7.17 . Выплачивать Работнику (одному из родителей) материальную помощь
в размере: в 2023 году - 5 775 рублей, в 2024 году - 6 050 рублей, в 2025 году - 6
300 рублей:
при рождении ребенка - на каждого новорожденного сверх пособия,
установленного законодательством Российской Федерации;
при усыновлении ребенка (в любом возрасте) - на каждого ребенка сверх
пособия, установленного законодательством Российской Федерации.
7.18 . Производить доплату к пособию по беременности и родам,
выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской
Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного
заработка Работника.
Размер среднемесячного заработка Работн ика определяется в порядке,
установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованный отпуск.
7.19 . Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ежемесячное пособие в размере: в 2023 году -
5 775 рублей, в 2024 году - 6 050 ру блей, в 2025 году - 6 300 рублей,
за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени
во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.
При рождении двух и более детей ежемесячное пособие выплачивается на
каждого ребенка.
При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 3 лет
выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД » на каждого ребенка в

Страница 20

20

возрасте от 1,5 до 3 лет не прио станавливается.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого
ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким ребенком
Работник находится в отпуске.
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возраст е от 1,5
до 3 лет и получающему ежемесячное пособие за счет средств
ОАО «РЖД », выплата ежемесячного пособия производится пропорционально
количеству календарных дней, за которое положена данная выплата, в те месяцы,
когда:
ребенку Работника, на которого вы плачивается ежемесячное пособие,
исполняется 1,5 или 3 года;
Работник выходит на работу (прекращает работу) на условиях неполного
рабочего времени, не прерывая трудовых отношений с Работодателем;
расторгается трудовой договор между Работником и Учреждением .
7.20 . Обеспечивать совместно с выборными органами Профсоюз а и
профсоюзного комитета ППО Учреждения на паритетных условиях страхование
детей Работников, а также детей выборных и штатных работников Профсоюза от
несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях
и нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде - выезде).
7.21 . Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в
зависимости от стажа работы в Учреждении и в организациях железнодорожного
транспорта следующим Работникам:
1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Учреждения в
связ и с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности
1, 2 и 3 группы;
2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации, в случае признания их полностью неспособными к
трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и
установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности;
3) лицам, уволенным по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации, в случае отсутствия у Рабо тодателя соответствующей работы .
Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в
зависимости от стажа в следующем размере:

мужчинам женщинам
от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет – среднемесячный заработок
с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет – два среднемесячных заработка
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет – три среднемесячных заработка
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет – четыре среднемесячных заработка
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет – пять среднемесячных заработков
свыше 35 лет свыше 30 лет – шесть среднемесячных заработков.

Страница 21

21


Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный (ому)
железнодорожник (у) » приказом Министра путей сообщения СССР, Министра
путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД» или знаком
«Почетн ый железнодорожник ОАО «Российские железные дороги », или
имеющим звание «Лауреат премии Российского Профсоюза железнодорожников
и транспортных строителей » («Лауреат премии Российского профессионального
союза железнодорожников и транспортных строителей »), р азмер указанного
поощрения увеличивается на 50 процентов.
Лица, уволившиеся из организаций федерального железнодорожного
транспорта и получившие единовременное поощрение за добросовестный труд,
при увольнении в дальнейшем из Учреждения не имеют права на ег о повторное
получение.
Под стажем работы для целей настоящего пункта понимается суммарная
продолжительность периодов работы:
в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по
организациям железнодорожного транспорта;
в аппарате управле ния МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД» и
Объединения «Желдортранс »;
в организациях железнодорожного транспорта общего пользования,
входивших в систему МПС СССР и МПС России;
в учреждениях здравоохранения и образовательных учреждениях,
учреждениях культуры и с порта, учрежденных Компанией;
на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях
профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России
и ОАО «РЖД »;
и периоды обучения с отрывом от производства в технических школах,
учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по
направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения
МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД ».
По заявлению Работника, поданному им не позднее пяти рабочих дней до
даты увольнения, расчетный период для исчисления среднемесячного заработка,
установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 г. № 922, может быть заменен на любые12 календарных месяцев
подряд непрерывного периода рабо ты, выбранные Работником из пяти
календарных лет, предшествующих увольнению в связи с выходом на пенсию,
при условии, что это приведет к увеличению размера единовременного
поощрения за добросовестный труд.
При отсутствии заявления Работника , поданного в письменной или
электронной форме в установленном порядке, об изменении расчетного периода
для исчисления среднемесячного заработка, период определяется в порядке,

Страница 22

22

установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 г. № 922.
Размер среднемесячного заработка о пределяется путем умножения
среднедневного (среднечасового) заработка на среднемесячное количество
рабочих дней (часов) по производственному календарю текущего календарного
года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется в днях
(часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчисляется в порядке,
установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и
Положением об особенностях порядка исчислени я средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922 для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска .
При определении стажа работы для выплаты единовременного поощрения в
него не включается стаж работы, за который получено выходное пособие,
предусмотренное 7.22 . настоящего Договора и аналогичными по смыс лу
пунктами (подпунктами) коллективных договоров, действовавших ранее в
организациях, учреждениях, предприятиях, указанных в настоящем пункте.
7.22 . С целью социальной защиты высвобождаемых Работников
предоставлять им следующие социальные гарантии:
а) Рабо тникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста
для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при
ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской
Федерации «О занятости населения в Российск ой Федерации », по предложению
государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную
пенсию в порядке, установленном в Учреждении , и выплачивать единовременное
поощрение за добросовестный труд в соответствии с 7.21 настоящего Договора;
б) если Работнику, проработ авшему в Учреждении и в организациях
железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года
до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости,
включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями сл ужбы
занятости в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию
досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему
выходного пособия в размере 2 550 рублей за каждый отработанный в
Учреждении и в организациях желез нодорожного транспорта год сверх
установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае,
единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а
назначается негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из

Страница 23

23

суммар ной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном
пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет
пенсионных взносов Учреждения и участника -вкладчика за период его страхового
стажа;
в) при увольнении Работников, прорабо тавших в Учреждении и в
организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им
сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное
пособие в размере 2 550 рублей за каждый отработанный в Учреждении и в
организациях желез нодорожного транспорта год, за исключением:
Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта;
Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения
пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;
Работников, указанных в. 7.2 4;
Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в
соответствии с п.7.21 . настоящего Договора;
г) предоставлять высвобождаемому Работнику по его заявлению ,
поданному в письменной или электронной форме в установленном порядке, с
учетом производственных условий до трех оплачиваемых рабочих дне й в месяц с
сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.
При повторном трудоустройстве Работника в Учреждение и увольнении в
соответствии с условиями, указанными в подпунктах «б» и «в» , выплаты
выходного пособия, предусмотренные данны ми подпунктами, осуществляются за
каждый отработанный в Учреждении год после повторного трудоустройства.
Размер среднего заработка (средней заработной платы) определяется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и
Положен ием об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
7.23 . Оказывать единовременну ю материальную помощь в размере 10 000
рублей при возвращении на работу в Учреждение уволенных в запас
военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, принятых на работу
в Учреждение в течение 3 -х месяцев с даты увольнения с военной службы.
7.24 . С целью сохранения уровня социальной защищенности и адаптации к
новым условиям пенсионного обеспечения Работников, соответствующих
условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в
соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31
декабря 2018 года, предоставлять им следующие социальные льготы и гарантии:
а) Работникам, проработавшим в Учреждении и в организациях

Страница 24

24

железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Учреждения
по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата
работников, выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в
соответствии с пунктом 7.2 1. настоящего Договора ;
б) Работникам, проработавшим в Учреждении и в организациях
железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Учреждения
по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата
работников предоставлять социальные льготы и гарантии в соответствии с
пунктами 8.2 . - 8.7 ., 8.9 . - 8.12 . и 8.15 . настоящего Договора. Стаж работы дл я
реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с пунктом 8.1 .
настоящего Договора.
Действие настоящего пункта распространяется на Работников, состоявших
на 31 декабря 2018 года в трудовых отношениях с Учре ждением
и уволенных после 31 декабря 2018 года.
7.25 . Обеспечивать за счет средств Учреждения в дополнение к
установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий,
бесплатных услуг и пособий на погребение страхование Работников,
предусматр ивающее страховую выплату в размере 24 000 рублей семьям умерших
Работников либо иным лицам, взявшим на себя обязанность организовать
погребение, в порядке, установленном Учреждением с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения , а также помощь в
организации похорон .
7.26 . Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников
через негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ » в порядке,
установленном в Учреждении .
Реализация права Работников на участие в корпоративной системе
негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется посредством
присоединения к корпоративной системе негосударственного пенсионного
обеспечения в момент заключения трудового договора, либо в любой иной
момент в течение действия трудового договора.
7.27 . Осуществлять санаторно -курортное и реабилитационное лечение,
оздоровление и отдых Работников, членов их семей в санатор иях,
профилакториях, пансионатах, на базах отдыха и в других учреждениях
оздоровления и отдыха в порядке, уста новленном Учреждением с учѐтом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .
7.28 . Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей
Работников в порядке, установленном в Учреждении с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .
7.29 . Компенсировать затраты за содержание детей работников Учреждений
в частных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» и детям Работников

Страница 25

25

Профсоюза в порядк е, установленном в Учреждении с учѐтом мотивированного
мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения.
7.30 . Осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на занятия
физической культурой в порядке, установленном в Учреждении с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения , из расчета
400 рублей на одного Работника в год.
7.3 1. Награждать Работников наградами Учреждения , представлять их к
государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о
наградах (Работников, являющихся членами профсоюза - с учетом
мотивированного мнен ия профсоюзного комитета ППО Учреждения ).

Раздел 8. Обязательства в сфере социальной поддержки
неработающих пенсионеров
8.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных
настоящим Договором, учитывается общий стаж работы неработающего
пенсионе ра в Учреждении и в организациях, в отношении которых действует
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта, или до 1
октября 2003 года - в организациях железнодорожного транспорта, имущество
которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖ Д», а также в организациях
профсоюза, действующих в этих организациях, применительно к следующим
пунктам настоящего Договора:
пункт 8.2 ., 8.3 . - не менее 20 лет;
пункт 8.8 . - не менее 15 лет;
пункты 8.9 . и 8.11 . - для неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию
до 1 янва ря 2017 года, - не менее 10 лет; для неработающих пенсионеров,
выш едших на пенсию после 1 января 2017 года, -не менее 20 лет;
пункт 8.10. - для неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию
до 1 января 2023 года: для женщин - не менее 10 лет, для мужчин - не менее 15
лет ; для неработающих пенсионеров, в ышедших на пе нсию после 1 января 2023
года, - не менее 20 лет.
Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника
повреждением здоровья, социальные гарантии в соответствии с пунктами 8.2 , 8.3 .,
8.9 . и 8.11 . настоящего Договора предоставляются независимо от стажа работы.
8.2. Компенсировать расходы неработающим пенсионерам и находящимся
на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) на проезд по
личным надобн остям в купейном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с
местами для сидения - во 2 -м классе обслуживания) всех категорий в направлении
туда и обратно с правом двух остановок в пути следования или право проезда в
купейном вагоне в туристических пое здах в порядке, установленном

Страница 26

26

Учреждением
8.3. Неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в
возрасте до 18 лет (не более чем одному) компенсируются расходы на проезд по
личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 к м:
в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на которые
оформляются без указания мест;
в вагонах 3 -го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оформляются с указанием мест;
в вагонах 1 -го или 2 -го класса пригородных поездо в, проездные документы
на которые оформляются с указанием мест, с доплатой неработающим
пенсионером разницы от стоимости проезда в вагоне 3 -го класса;
на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при его
отсутствии - в плацкартном или с м естами для сидения) вагоне поездов дальнего
следования всех категорий.
8.4. Пенсионеры, награжденные знаком (значком) «Почетный (ому)
железнодорожник (у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра
путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «Российские железные
дороги» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные
дороги », пользуются правом бесплатного проезда в соответствии с Положением о
знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги ».
8.5. Неработающие пен сионеры могут, подав письменное заявление,
отказаться от компенсации расходов на проезд по личным надобностям с
передачей этого права своему ребенку, обучающемуся на очной форме обучения в
высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного
тр анспорта. Взамен компенсации расходов на проезд по личным надобностям
неработающего пенсионера его ребенку в возрасте от 18 лет и до 24 лет
компенсируются расходы на проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего
следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период
каникул два раза в год в порядке, установленном Учреждением .
8.6. Порядок и периодичность предоставления компенсации расходов на
проезд по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего
пользования, предусмотренно го настоящим Договором, определяются
Учреждением с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО
Учреждения .
8.7. В целях улучшения материального положения оказывать
неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской
Федерации, Героям Социалистического Труда, Героям труда Российской
Федерации, а также награжденным ордено м Славы трех степеней, орденом
Трудовой Славы трех степеней, ежемесячную материальную помощь в размере 10
000 рублей через Благотворительный фонд «Поче т».

Страница 27

27

8.8. Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим
пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 года и не имеющим права
на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых
Учреждением .
Действие настоящего пункта так же распространяется на неработающих
пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из
государств - участников Содружества Независимых Государств, а также
Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики,
награжденных знако м «Почетный железнодорожник » («Почетному
железнодорожнику ») в соответствии с Соглашением о награждении знаком
«Почетный железнодорожник » и льготах, предоставляемых работникам
железнодорожного транспорта государств - участников Содружества
Независимых Госуд арств, Латвийской Республики, Литовской Республики,
Эстонской Республики, награжденным этим знаком, за исключением
неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в
Россию из государств - участников Содружества Независимых Государств, а
также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики
после 1 января 2014 года.
8.9. Обеспечивать предоставление неработающим пенсионерам
медицинской помощи в учреждениях здравоохранения, учрежденных ОАО
«РЖД» , в соответствии с территори альными программами обязательного
медицинского страхования при условии прикрепления к данным учреждениям, в
соответствии с действующими нормативными документами Министерства
здравоохранения Российской Федерации, а также дорогостоящее лечение в
соответствии с перечнем услуг, определяемым Учреждением , в пределах
выделенных Учреждением финансовых средств (с учетом очередности
предоставления медицинской помощи).
8.10. Обеспечивать нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым
топливом в порядке, установленном Учреждением с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .
8.11. Обеспечивать предоставление неработающим пенсионерам за счет
выделяемых Учреждением на эти цели средств услуги по изготовлению и ремонту
зубных протезов в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД».
При невозможности получения этих услуг в учреждениях здравоохранения,
учрежденных ОАО «РЖД» , - компенсировать затраты неработающим
пенсионерам на услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов, полученные
в лицензированных меди цинских учреждениях.
Порядок и размер компенсации услуг по изготовлению и ремонту зубных
протезов определяется Учреждением с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета ППО Учреждения .

Страница 28

28

8.12. Обеспечивать за счет средств Учреждения в дополнение к
установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий,
бесплатных услуг и пособий на погребение страхование неработающих
пенсионеров, предусматривающее предоставление страхов ой выплат ы семьям
умерших неработающих пенсионеров либо иным лицам , взявшим на себя
обязанность организовать погребение, в порядке, установленном Учреждением с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения , в
размере 10 000 рублей, а также помощь в организации похорон .
8.13. Оказывать содействие деятельности советов ветеранов Учреждения ,
выделять для организации их работы помещения, предоставлять средства связи,
канцелярские принадлежности, автотранспорт для посещения инвалидов и
одиноких пенсионеров в порядке, установле нном Учреждением .
8.14. С целью материальной поддержки председателей советов ветеранов
Учреждения выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества состоящих
на учете ветеранов:
до 100 ветеранов - 1 600 рублей;
от 101 до 300 ветеранов - 1 930 рублей .
Заместителям председателей советов ветеранов выплату производ ить в
порядке, установленном в Учреждении .
8.15. Осуществлять санаторно -курортное оздоровление неработающих
пенсионеров в порядке, установленном Учреждением .
8.1 6. Предоставление социальных гаран тий неработающим пенсионерам
может производиться Учреждением , в том числе в виде адресной
благотворительной помощи в порядке, установленном в Учреждении с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .
8.1 7. Неработающему пенсионеру, переменившему место жительства,
социальные гарантии предоставляются в порядке, установленном Учреждением с
учетом мотивированного профсоюзного комитета ППО Учреждения .

Раздел 9. Обязательства в сфере социального партнерства
9.1. Создавать в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законами субъектов Российской Федерации условия для деятельности профсоюза.
9.2. Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных
профсоюзных организаций оборудованные помещения, средства связи,
электронную и множительную технику в порядке, установленном в Учреждении .
9.3. Осуществлять по письменному заявлению Работников - членов
профсоюза удержание членских взносов и перечисление их в безналичном
порядке ППО Учреждения одновреме нно с выплатой Работникам заработной
платы.
9.4. Учитывать мотивированное мнение профсоюзного комитета ППО

Страница 29

29

Учреждения при рассмотрении вопроса о привлечении на работу в Учреждение
иностранной рабочей силы.
9.5. Обеспечивать за счет средств Учреждения и ср едств Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации обучение и
проверку знаний по охране труда вновь избранных уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профсоюза, а также членов совместного
комитета (комиссии) по охране труда в по рядке, установленном Правительством
Российской Федерации.
9.6. Отчислять ППО Учреждения средства в размере 0,4 процента от фонда
заработной платы Работников Учреждения для проведения мер по социальной
защите Работников и членов их семей, культурно -массовых, спортивных и
физкультурно -оздоровительных мероприятий .
Указанные средства используются по сметам, утвержденным ППО
Учреждения и согласованным с Работодателем.
9. 7. Предоставлять профсоюзному комитет у ППО Учреждения
необходимую информацию для контроля за выполнением настоящего Договора, а
также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.
9. 8. Направлять, с учетом производственных условий, для учас тия в работе
профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов и
президиумов организаций профсоюза, на краткосрочную профсоюзную учебу
членов выборных профсоюзных органов, уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда профсоюза, не освобож денных от основной работы, сохранять за
ними на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные
расходы (проезд, проживание, суточные).
Размер среднего заработка (средней заработной платы) определяется в
порядке, установленном статьей 139 Тр удового кодекса Российской Федерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Фед ерации от 24
декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения ее размера,
предусмотр енных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
9. 9. Обеспечивать представителям профсоюза доступ к рабочим местам
членов профсоюза в Учреждении для выполнения этими представителями
уставных задач профсоюза в порядке, установленном в Учреждении с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .
9.1 0. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборных
профсоюзных ор ганов, не освобожденным от основной работы, свободное от
работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением
средней заработной платы в порядке, установленном локальным нормативным
актом Учреждения, принятым с учетом мнения профсоюзного ком итета ППО

Страница 30

30

Учреждения .
9.1 1. Оказывать содействие работе технической и правовой инспекций
труда профсоюза, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, выделять
им на время проверки помещения, предоставлять соответствующую
документацию, средства и услуги связи, транспорт и другое материально -
техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в
соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.1 2. Принимать меры по улучшению условий и охраны труда, по
устранению наруш ений, выявленных техническими инспекторами труда
Профсоюза.
9.1 3. Включать в состав комиссий по расследованию групповых несчастных
случаев и случаев со смертельным исходом главных технических инспекторов
труда профсоюза.
9.1 4. В целях повышения эффективнос ти работы по предупреждению
производственного травматизма устанавливать для уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профсоюза и представителей Профсоюза в
совместных комитетах (комиссиях) по охране труда гарантии их деятельности в
соответствии с тр удовым законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами Учреждения , принятыми с учѐтом мотивированного
мнения профсоюзного комитета ППО Учреждения .
9.1 5. Поощрять за счет средств Учреждения выборных работников
первичных профсоюзных организаций за содействие и активное участие в
решении социально -экономических и производственных задач, в том числе за
призовые места, занятые коллективами в производственном соревновании в
порядке, установленном в Учреждени и с учѐтом мотивированного мнения
профсою зного комитета ППО Учреждения.
9.1 6. Производить по письменному заявлению Работников - членов
кредитных потребительских кооперативов, созданных с участием профсоюза,
ежемесячно удержание из их заработной платы и перечисление в
соответствующие кооперативы установленных платежей.
9.17.Возмещать расходы ППО Учреждения на предоставление выборным
работникам профсоюза проезда, предусмотренного пунктами 7.1. -7.10.
настоящего договора.
9.1 8 Возмещать расходы профсоюзному комитету ППО Учреждения на
предоставление выборным работникам профсоюза проезда железнодорожным
транспортом общего пользования с целью реализации условий настоящего
Договора (служебного проезда) .
9.19 . Привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять
Работников - уполномоченных по охране труда только с согласия профсоюзного
комитета ППО Учреж дения .

Страница 31

31

9.20 . Приглашать представителей ППО Учреждения на совещания с
согласия заведующего (руководителя) частного дошкольного образовательного
учреждения ОАО «РЖД» с правом совещательного голоса.

Раздел 10. Обязательства Работников
10.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять
возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией, качественно и ответственно выполнять
производственные задания.
10.2. Способствовать внедрению инноваций, пос тоянно повышать свою
квалификацию, в том числе путем самообразования.
10.3. Соблюдать требования охраны труда, предусмотренные
нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными
нормативными актами Работодателя, выполнять предусмотренные систе мой
корпоративного медицинского обслуживания профилактические и
оздоровительные мероприятия.
10.4. Соблюдать педагогическую этику, взаимную вежливость, уважение к
другим Работникам, не допускать действий, мешающих другим Работникам
выполнять их трудовые об язанности, уважать права и законные интересы других
Работников.
10. 5. Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну,
обеспечивать сохранность персональных данных других Работников, ставших
известными при осуществлении трудовой деятельности у Ра ботодателя.
10. 6. Действовать в интересах Работодателя, пресекать посягательства на
корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб
Работодателю, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни.
10. 7. Не замедлительно уведомлять Работодателя о любых ситуациях,
описанных в пункте 10. 6. настоящего Договора, либо об угрозе возникновения
подобных ситуаций.
10. 8. Работники, независимо от занимаемой должности, несут
ответственность за соблюдение принципов и требований законодательства
Российской Федерации и нормативных документов Учреждения в области
противодействия и предупреждения коррупции.

Раздел 11. Обязател ьства ППО Учреждения
11.1. Взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами
социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.
11.2. Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение стратегических
целей Учреждения , выполнение производ ственных задач с использованием

Страница 32

32

современных (новых) форм и методов управления , охраны труда, создание
благоприятного социального климата в трудовых коллективах.
11.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации защищать
экономические и професси ональные интересы Работников, контролировать
соблюдение нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных
нормативных актов Работодателя, оказывать Работникам, при необходимости,
бесплатную юридическую помощь.
11.4. Не допускать трудовых конфликто в по обязательствам, включенным в
настоящий Договор, при условии их выполнения.
11.5. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда,
представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных
случаев и профессиональных заболе ваний, связанных с исполнением трудовых
обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам
охраны труда и здоровья Работников.
11.6. Организовывать и обеспечивать эффективную работу
уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране тр уда .
11.7.Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм
и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья
Работников.
11. 8. Оказывать содействие Работодателю в проведении мероприятий по
сохранению жизни и здоровья Работников в процессе производственной
деятельности, продлению их профессионального долголетия.
11. 9. Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в
эксплуатацию объектов производственного и социально -культурного назначения,
построенных для Раб отодателя.
11.10 . Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные
обследования, связанные с охраной труда, здоровья, и, по специальной оценке,
условий труда.
11.1 1. Проводить среди Работников разъяснительную работу по вопросам
выполнения обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.
11.1 2. Оказывать практическое содействие руководителям Учреждения, его
структурных подразделений и специалистам по охране труда в решении вопросов
охраны труда.
11.1 3. Участвовать в установлении причин возникнове ния
профессиональных заболеваний, в расследовании несчастных случаев на
производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
11.1 4. Оказывать содействие Работодат елю в проведении культурно -
массовой и физкультурно -оздоровительной работы, организации детского
оздоровления и отдыха .

Страница 33

33

11.1 5.Проводить информационно -разъяснительную работу по вопросам
негосударственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного
ст рахования, получения и возможностей использования материнского
(семейного) капитала, реализации жилищной политики, настоящего Договора,
компенсируемого социального пакета.
11.1 6. Участвовать в нормотворческой деятельности Работодателя в порядке
и на услови ях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
11.17 . Отстаивать интересы Работников и Работодателя на федеральном,
региональном и муниципальном уровнях.
11.1 8. Давать рекомендации Работодателю по вопросам обеспечения
режима труда и отдыха Раб отников, соблюдения графика отпусков в части
периодичности их предоставления и продолжительности.
11. 19 . Участвовать по приглашению Учреждения в селекторных и
производственных совещаниях .
11.2 0. Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с
федера льными органами государственной власти по вопросам возмещения
средств из бюджетов Фонда обязательного медицинского страхования Российской
Федерации и Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.

Раздел 12. Заключительные положения
12.1. Настоящий Договор вступает в силу с 1 января 2023 года и действует
по 31 декабря 2025 года.
12.2. Настоящий Договор может быть продлен, изменен и дополнен по
взаимной договоренности Сторон.
Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся решением
двусторонней Комиссии по по дготовке коллективного договора частного
дошкольного образовательного учреждения « РЖД детский сад № 47 » и
контролю за его выполнением, без проведения коллективных переговоров, после
взаимных консультаций путем подписания Сторонами дополнительного
соглашения к настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью и
доводится до сведения Работников под роспись.
Стороны вправе совместно давать разъяснения по вопросам применения
положений настоящего Договора. Разъяснен ия по вопросам применения
положений настоящего Договора осуществляются Сторонами в форме совместно
подготовленного отдельного документа, подписываемого сопредседателями
Комиссии по подготовке Коллективного договора Учреждения и контролю за его
выполнением.
12.3. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется
двусторонней Комиссией по подгот овке коллективного договора и контролю за

Страница 34

34

его выполнением .
Итоги выполнения настоящего Договора за полугодие и год
рассматриваются на конференциях, собраниях, совместных заседаниях
представителей работода теля и профсоюзного комитета ППО Учреждения и
доводятся до Работников.
12.4. При рассмотрении вопросов, связанных с выполнением настоящего
Договора и принятием локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, представителями Сторон в Учреждении являются руководители
Учреждения и профс оюзного комитета ППО Учрежд ения .
12.5. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия
настоящего Договора или о принятии нового не позднее, чем за 3 месяца до
окончания действия настоящего Договора. Сторона, получившая
соответствующее предложение, обязана в 7 -дневный с рок со дня его получения
начать переговоры.
12.7. Настоящий Договор заключен в г. Новоалтайске «23» декабря 2022
года, в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и для органа
уведомительной регистрации, причем все экземпляры имеют одинаковую силу .

От Работодателя:
Директор (заведующий)
Частного дошкольного
образовательно го учреждения
«РЖД детский сад № 47 »
От Работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации РОСПРОФЖЕЛ
частного образовательного учреждения
от крытого акционерного общества
«Российские железные дороги»

________________ ____________________
подпись фамилия, инициалы
______________ ___________

________________ ____________________
подпись фамилия, инициалы
_________ ___________