Страница 1

Частное дошкольное образовательное учреждение
«РЖД детский сад № 47 »




СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета
___________ О.А. Павлушина
«10 » декабря 202 4 г.
УТВЕРЖДАЮ
И.о. заведующего детским садом

___________ Е. А. Козлова
Приказ № 165 -ОД от
«10 » декабря 202 4 г.


Положение
о порядке обработки и защите персональных данных
работников

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке обработки и защиты персональных
данных (далее – Положение) частного дошкольного образовательного
учреждения « РЖД детский сад № 47 » (далее – Учреждение ) разработано в
соответствии со статьями 85 -90 Трудового Кодекса Российской Федерации,
Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «Об информации, информационных
технологиях и о защите информации», Федеральным законом «О
персональных данных», Правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения .
1.2. Порядок ввода в действие и изменения Положения.
1.3. Положение вступает в силу с момента утверждения заведующим
детским садом и действует бессрочно, до замены его новым положением.
1.4. Все изменения в Положения вносятся соответствующим приказом.
1.5. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в
случае их обезличивания и по истечении 75 лет срока их хранения, или
продлевается на основании заключения экспертной комиссии Общества, если
иное не определено законом.

2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
РАБОТНИКОВ
2.1. Для целей настоящег о Положения используются следующие
основные понятия
 персональные данные работника – любая информация, относящаяся к
определенному или определяемому на основании такой информации

Страница 2

работнику, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место
ро ждения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение,
образование, профессия, доходы, другая информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями;
 обработка персональных данных – сбор, систематизация, накопление,
хранение, уточнение (обновление, изменение), использование,
распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование,
уничтожение персональных данных работников Учреждения ;
 конфиденциальность персональных данных – обязательное для
соблюдения назначенного ответстве нного лица, получившего доступ к
персональным данным работников, требование не допускать их
распространения без согласия работника или иного законного основания;
 распространение персональных данных – действия, направленные на
передачу персональных данных работников определенному кругу лиц
(передача персональных данных) или на ознакомление с персональными
данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование
персональных данных работников в средствах массовой информации,
размещение в информационно -те лекоммуникационных сетях или
предоставление доступа к персональным данным работников каким -либо
иным способом;
 использование персональных данных – действия (операции) с
персональными данными, совершаемые должностным лицом Учреждения в
целях принятия решени й или совершения иных действий, порождающих
юридические последствия в отношении работников либо иным образом
затрагивающих их права и свободы или права и свободы других лиц;
 блокирование персональных данных – временное прекращение сбора,
систематизации, на копления, использования, распространения персональных
данных работников, в том числе их передачи;
 уничтожение персональных данных – действия, в результате которых
невозможно восстановить содержание персональных данных в
информационной системе персональных данных работников или в результате
которых уничтожаются материальные носители персональных данных
работников;
 обезличивание персональных данных – действия, в результате которых
невозможно определить принадлежность персональных данных конкретному
работнику;
 общедоступные персональные данные – персональные данные, доступ
неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия работника или
на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется
требование соблюдения конфиденциальности.

Страница 3

 инфор мация – сведения (сообщения, данные) независимо от формы их
представления.
 документированная информация – зафиксированная на материальном
носителе путем документирования информация с реквизитами,
позволяющими определить такую информацию или ее материальный
носитель.
2.2. В состав персональных данных работников и входят документы,
содержащие информацию о паспортных данных, образовании, отношение к
воинской обязанности, семейном положении, месте жительства, состоянии
здоровья (группа здоровья, инвалидность, х ронические заболевания,
прививки) , а так же о предыдущих местах их работы.
2.3. Комплект документов, соп ровождающий процесс оформления
трудовых отношений работника в Учреждении при его приеме, переводе и
увольнении.
2.3.1. Информация, предоставляемая работником при приеме в
Учреждение , должна иметь документальную форму. При заключении
трудового договора в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской
Федерации лицо, поступающие на работу, предъявляет работо дател ю:
– паспорт или иной документ , удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
– документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
– документ, о б образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении у головного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим фу нкции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно -правовому регулированию в сфере внутренних дел;
– иные документы согласно требованиям действующего законодательства
РФ.
2.3.2. При оформлении работника в Учреждени е специалистом по кадра м
заполняется унифицированная форма Т -2 «Личная карточка работника», в
которой отражаются следующие анкетные и биографические данные
работника:

Страница 4

– общие сведения (Ф.И.О. работника, дата рождения, место рождения,
гражданство, образование, профессия, стаж раб оты, состояние в браке,
паспортные данные);
– сведения о воинском учете;
– данные о приеме на работу;
В дальнейшем в личную карточку вносятся:
– сведения о переводах на другую работу;
– сведения об аттестации;
– сведения о повышении квалификации;
– сведени я о профессиональной переподготовке;
– сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;
– сведения об отпусках;
– сведения о социальных гарантиях;
– сведения о месте жительства и контактных телефонах.
Для заполнения унифицированная форма № Т-2 «Личная карточка
работника» с работника необходимо запросить согласие на обработку
указанных персональных данных (приложение № 2).
2.3.3. В Учреждении создаются и хранятся следующие группы
документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном
виде:
- Документы, содержащие персональные данные работников (комплекты
документов, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при
приеме на работу, переводе, увольнении; комплект материалов по
анкетированию, тестированию; проведению собеседований с канди датом на
должность; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела и
трудовые книжки работников; дела, содержащие основания к приказу по
личному составу; дела, содержащие материалы аттестации работников;
служебных расследований; справочно -инф ормационный банк данных по
персоналу (картотеки, журналы); подлинники и копии отчетных,
аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству
Учреждения ; копии отчетов, направляемых в государственные органы
статистики, налоговые инспекции, вышест оящие органы управления и другие
учреждения) ,
- документация по организации работы (должностные инструкции
работников, приказы, распоряжения, указания руководства Учреждения );
документы по планированию, учету, анализу и отчетности в части работы с
персонал ом Учреждения .
2.4. Размещение фотографии работника на официальном сайте
Учреждения , допуска ется только с письменного согласия работника
(приложение №1) .
2.4.1. С огласие работника не требуется в случаях, когда:

Страница 5

– использование фотографии осуществляется в государственных,
общественных или иных публичных интересах;
– фотография работника получено при съемке, которая проводится в
местах, открытых для свободного посещения, или на публичных
мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, конц ертах, представлениях,
спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением
случаев, когда такое изображение является основным объектом
использования;
– работник позировал за плату.
2. 4.2. Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также
находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих
изображение работника , полученное или используемое с нарушением
действующего законодательства , подлежат на основании судебного решения
изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации.
2.4.3 . Если изображение работника , полученное или используемое с
нарушени ем, распространено в сети "Интернет", гражданин вправе требовать
удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения
дальнейшего его распространения.

3. СБОР, ОБРАБОТКА И ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
3.1. Порядок получения персональных данных.
3.1 .1. Все персональные данные работника Учреждения следует получать
от него самого. Если персональные данные работника возможно получить
только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом
заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Должностное
лицо работодателя должно сообщить работнику Учреждения о целях,
предполагаемого источника и способах получения персональных данных ,
последствиях отказа работника дать письме нное согласие на его получение , а
также разъяснени е последствий при получении согласия на обработку
персональных данных (Приложение 3).
3.1.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать
персональные данные работника Учреждения о его расовой, национальной
принадлежности, политических взглядов, рел игиозных или философских
убеждениях, интимной жизни. В случаях, непосредственно связанных с
вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции
Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные
о частной жизни работник а только с его письменного согласия.
Обработка указанных персональных данных работников и возможна
только с их согласия, либо без их согласия в следующих случаях:
- персональные данные являются общедоступными;

Страница 6

- персональные данные относятся к состоянию з доровья работника, их
обработка необходима для защиты их жизни, здоровья или иных жизненно
важных интересов других лиц и получения согласия работника;
- по требованию полномочных государственных органов в случаях,
предусмотренных федеральным законом.
3.1.3 . Работодатель вправе обрабатывать персональные данные
работников только с их письменного согласия.
3.1.4. Письменное согласие на обработку персональных данных должно
включать в себя:
- фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер
ос новного документа, удостоверяющего личность, сведения о дате выдаче
указанного документа и выдавшем его органе;
- наименование (фамилию, имя, отчество ) и адрес оператора,
получающего согласие субъекта персональных данных;
- цель обработки персональных дан ных;
- перечень персональных данных , на обработку которых дается согласие,
общее описание используемых оператором способов обработки персональных
данных;
- срок, в течение которого действует согласие, а так же порядок его
отзыва.
3.1.5. Согласие работника не требуется в следующих случаях :
- обработка персональных данных осуществляется на основании
Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона,
устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг
субъектов, персональн ые данные которых подлежат обработке, а так же
определяющего полномочия работодателя;
- обработка персональных осуществляется в целях исполнения трудового
договора;
- обработка персональных данных осуществляется для статистических
или иных научных целей п ри условии обязательного обезличивания
персональных данных;
- обработка персональных данных необходима для защиты жизни,
здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получения
его согласия невозможно.
3.2. Порядок обработки, передачи и хран ения персональных данных.
3.2.1. Работник предоставляет специалисту по кадрам Учреждения
достоверные сведения о себе. Специалист по кадрам проверяет достоверность
сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у
работника документами.
3.2.2. В соответствии со статьей 86 Трудового Кодекса Российской
Федерации в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина

Страница 7

заведующий и его представители при обработке персональных данных
работника должны соблюдать следующие общие требования:
– обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве,
получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной
безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой
работы и обеспечения сохранности имущества;
– при определении объема и содержания обрабатываемых персональных
данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ ,
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
– все персональные данные работника следует получать у него самого.
Если персональные данные работника возможно получить только у третьей
стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него
должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить
работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получен ия
персональных данных, а также о характере подлежащих получению
персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное
согласие на их получение;
– работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о
работнике, относящиеся в соответ ствии с законодательством Российской
Федерации в области персональных данных к специальным категориям
персональных данных, за иск лючением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и другими федеральными законами;
– работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его членстве в общественных объединениях или его
профсоюзной деятельности, за искл ючением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
– при принятии решений, затрагивающих интересы работника,
работодатель не имеет права основываться на персональных данных
работника, полученных исключительно в результат е их автоматизированной
обработки или электронного получения;
– защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его
средств в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иным и
федеральными законами;
– работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с
документами работодателя, устанавливающими порядок обработки
персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой
области;

Страница 8

– работники не до лжны отказываться от своих прав на сохранение и
защиту тайны;
– работодатели, работники и их представители должны совместно
вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

4. ПЕРЕДАЧА И ХРАНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
4.1. При передач е персональных данных работника, должны соблюдать
следующие требования:
– не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоров ью работника, а
также в других случаях, предусмотренных Трудовым к одексом РФ или иными
федеральными законами;
– не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без
его письменного согласия;
– предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том,
что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они
сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило
соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны
соблюдать режим секретности (кон фиденциальности). Данное положение не
распространяется на обмен персональными данными работников в порядке,
установленном Трудовым к одексом РФ и иными федеральными законами;
– осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
Учреждения в соот ветствии с локальным нормативным актом, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись;
– разрешать доступ к персональным данным работников только
специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь
право получать только те персона льные данные работника, которые
необходимы для выполнения конкретных функций;
– не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции;
– перед авать персональные данные работника представителям
работников в порядке, установленном Трудовым к одексом РФ и иными
федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми
персональными данными работника, которые необходимы для выполнения
указанны ми представителями их функций.
4.2. Хранение и использование персональных данных работников:
– персональные данные работников обрабатываются и хранятся у
специалиста по кадрам Учреждения ;

Страница 9

– персональные данные работников могут быть получены, проходить
даль нейш ую обработку и передаваться на хранение, как на бумажных
носителях, так и в электронном виде – локальной компьютерной сети и
компьютерных программах: ЕК АСУТР, БЕСТ4, «1С: Предприятие 8.2 ».

5. ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ
5.1. Право доступа к персонал ьным данным работников имеют:
– заведующий ;
– специалист по кадрам ;
– работники бухгалтерии;
– заместитель заведующего по учебно -воспитательной работе по
направлению своей деятельности;
– заместитель заведующего по административно -хозяйственной работе по
направлению своей деятельности
- старшая медицинская сестра;
- специалист по охране труда.
Уровень доступа и разрешенные действия к персональным данным
работников определяется, согласно, П оложения о разграничении прав доступа
к обрабатываемым персональным данным Учреждения.
5.2. Работник Учреждения имеет право:
- получать п олную информацию о своих персональных данных и
обработке этих данных;
- на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным,
включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные
данные работника, за исключением случа ев, предусмотренных федеральным
законом.
- на определение своих представителей для защиты своих персональных
данных;
- на дост уп к медицинской документации, отражающей состояние их
здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;
- на требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением
требований на стоящего Кодекса или иного федерального закона. Указанное
требование должно быть оформлено письменным заявлением работника на
имя заведующего Учреждени ем . При отказе работодателя исключить или
исправить персональные данные работника он имеет право заявить в
письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим
обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера
работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную
точку зрения;

Страница 10

- на требование об извещении р аботодателем всех лиц, которым ранее
были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо
всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- на обжалование в суде любых неправомерных действий или бездействия
работодател я при обработке и защите его персональных данных.
5.3. Копировать и делать выписки персональных данных работника
разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения
заведующего Учреждения .
5.4. Передача информации третьей стороне возможна только при
письменном согласии работников.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ, РЕГУЛИРУЮЩИХ
ОБРАБОТКУ И ЗАЩИТУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
6.1. Лица, виновные в нарушении положений законодательства
Российской Федерации в области персональных данных при обработк е
персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым к одексом
РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско -
правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами.

Страница 11

Приложение № 1
Заведующему частным дошкольным
образовательным учреждением « РЖД
детский сад № 47 »
Малакановой Елене Павловне
от
(Ф.И.О.)

адрес:

паспортные данные:


телефон:

С огласи е на обработку персональных данных

Я,
___________________________________________________________________, (Ф.И.О. работника полностью)
предоставляя ч астном у дошкольном у образовательном у учреждени ю «РЖД
детский сад № 47 » (далее – Учреждение) , зарегистрированного по адресу: г.
Новоалтайск, ул. Красногвардейская, д. 22, ИНН 2208011679, ОГРН
1042201771908 , мои пер сональные данные ( фотографию с подписью фамилии,
имени, отчества) с целью размещения на официальном сайте Учреждения,
своей волей и в своих интересах выражаю согласие на сбор, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение) использование,
распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение этих данных
при обработке без использова ния и с использованием средств автоматизации.
Настоящее сог ласие действует со дня его подписания и до дня отзыва в
письменной форме.

____________ ___________________ «____»_________ 20____ г. (подпись) (расшифровка) (дата подписания)

Страница 12

Приложение № 2
Заведующему частным дошкольным
образовательным учреждением « РЖД
детский сад № 47 »
Малакановой Елене Павловне
от
(Ф.И.О.)

адрес:

паспортные данные:


телефон:

Согласие на обработку персональных данных

Я,
___________________________________________________________________, (Ф.И.О. работника полностью)
предоставляя ч астном у дошкольном у образовательном у учреждени ю «РЖД
детский сад № 47 » (далее – Учреждение) , зарегистрированного по адресу: г.
Новоалтайск, ул. Красногвардейская, д. 22, ИНН 2208011679, ОГРН
1042201771908 , мои персональные данные о составе семьи (степень родства,
Ф.И.О., дата рождения) с целью заполнени я соответствующего раздела в
личной карточке работника (форма №Т -2) , своей волей и в своих интересах
выражаю согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение
(обновление, изме нение) использование, распространение, обезличивание,
блокирование, уничтожение этих данных при обработке без использования и с
использованием средств автоматизации.
Настоящее согласие действует со дня его подписания и до дня отзыва в
письменной форме.

__ __________ ___________________ «____»_________ 20____ г. (подпись) (расшифровка) (дата подписания)

Страница 13

Приложение № 3
Заведующему частным дошкольным
образовательным учреждением « РЖД
детский сад № 47 »
Малакановой Елене Павловне
от
(Ф.И.О.)

адрес:

паспортные данные:


телефон:

Разъяснение
субъекту персональных данных юридических последствий отказа
предоставить свои персональные данные и (или) дать согласие на их обработку

1. Мне, , (фамилия, имя и отчество субъекта персональных данных)
на основании части 2 статьи 18 Федерального закона от 27.07.2006 № 152 -ФЗ «О
персональных данных» уполномоченными лицами частного дошкольного образовательного
учреждения «РЖД детский сад № 47» (далее – Оператор) разъяснено, что предоставление
моих персональных данных и (или) получение Оператором моего согласия на обработку
персональных данных являются обязательными в соответствии с

(реквизиты и наименование законов и/или нормативных правовых актов)

мне также разъяснено, что без предоставления мною указанных персональных данных
Оператору и (или) дачи согласия на их обработку для меня могут наступить следующие
юридические последствия:
2. Я предупрежден(а), что в случае отказа от представления своих персональных
данных Оператору и (или) дачи Оператору согласия на их обработку Оператор не сможет
осуществлять обработку моих персональных данных, что может повлечь невозможность
выполнения Оператором в отношении меня своих обязательств.
3. Мне известно, что Оператор для осуществления и выполнения возложенных
законодательством Российской Федерации функций, полномочий и обязанностей в
соответствии с требованиями Федерального закона «О персональных данных» № 152 -ФЗ
от 27.07.2006 вправе про должить обработку персональных данных без моего согласия при
наличии оснований, указанных в пунктах 2 -11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2
статьи 11 указанного Федерального закона.
4. Я предупрежден, что в соответствии с законодательством в об ласти
персональных данных я имею право:
(перечисляются юридические последствия для субъекта персональных данных, то есть случаи возникновения, изменения или
прекращения личных либо имущественных прав граждан или случаи иным образом затрагивающие его права, свободы и законные
интересы)

Страница 14

- на получение сведений касающихся обработки моих персональных данных, в том
числе содержащих:
1) подтверждение факта обработки персональных данных Оператором;
2) правовые основания и цели обработки персональных данн ых;
3) цели и применяемые Оператором способы обработки персональных данных;
4) наименование и место нахождения Оператора, сведения о лицах (за исключением
работников Оператора), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут
быть раскрыты пе рсональные данные на основании договора с Оператором или на
основании федерального закона;
5) обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему
субъекту персональных данных, источник их получения, если иной порядок представления
таких дан ных не предусмотрен федеральным законом;
6) сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
7) порядок осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152 -ФЗ «О персональных данных»;
8) информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче
персональных данных;
9) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего
обработку персональных данных по поручению Оператора, если обработка поручена или
бу дет поручена такому лицу;
10) информацию о способах исполнения Оператором обязанностей, установленных
статьей 18.1 Федеральным законом от 27.07.2006 № 152 -ФЗ «О персональных данных»;
11) иные сведения, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2006 № 15 2-ФЗ
«О персональных данных» или другими федеральными законами;
- требовать от Оператора уточнения своих персональных данных, их блокирования
или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими,
неточными, незаконно полученны ми или не являются необходимыми для заявленной цели
обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
- на получение при обращении или при направлении запроса информации,
касающейся обработки моих персональных данных;
- на обж алование действия или бездействия Оператора в уполномоченный орган по
защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке;
- на защиту моих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и
(или) компенсацию морального вреда в суд ебном порядке.
5. Настоящее разъяснение заполнено и подписано мною собственноручно.


(дата) (подпись) (фамилия, инициалы субъекта персональных данных)